Dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) mostram que, em comparação com o primeiro trimestre de 2019, o mercado de trabalho para os jovens teve um tímido aumento de 2,2% no primeiro trimestre de 2024 em número de indivíduos na faixa dos 14 aos 24 anos ocupados. O leve aquecimento indica que, mesmo com mais oportunidades ofertadas para os jovens, o mercado segue com a competição acirrada pelas melhores vagas.

Na busca por conquistar uma colocação, os recém-chegados ao mundo do trabalho podem ficar inseguros, especialmente por não terem experiência. Mas, na maioria das vezes, o segredo pode ser explorar e destacar características proativas, que evidenciam as qualidades do candidato, especialmente o “jogo de cintura” para lidar com a rotina corporativa.

Por mais que as empresas reconheçam a importância do conhecimento técnico, as habilidades comportamentais são diferenciais muito relevantes e, no início da carreira, podem ser determinantes para conseguir uma vaga. Por isso, listamos dez habilidades que os jovens profissionais precisam ter.

1. Organização

Manter o espaço de trabalho arrumado, limpo, com os materiais e documentos bem guardados é o primeiro passo da organização. Mas, ser organizado vai muito além disso. Em especial, refere-se à habilidade planejar, priorizar eexecutar tarefas de forma eficiente, otimizando o tempo e os recursos disponíveis.

Um profissional organizado tem mais controle sobre sua produtividade, principalmente porque tem uma rotina estruturada e sabe o que precisa ser feito. Nesse sentido, o planejamento colabora para que as atividades sejam feitas com mais foco, qualidade e precisão.

Além disso, a organização é uma característica que contribui para passar uma imagem de competência e confiança.

2. Responsabilidade

Agir com integridade e cumprir com compromissos, tarefas e prazos é uma característica que transmite confiança e respeito no ambiente de trabalho. Ter responsabilidade demonstra engajamento com os objetivos da empresa e comprometimento com os resultados.

Um profissional responsável é aquele que entrega suas atividades com eficiência, atenção e organização, tendo sempre atenção aos detalhes e foco na satisfação do cliente.

3. Proatividade

Ser proativo, especialmente no início da carreira, demonstra o interesse do profissional pelo trabalho. Para os jovens, que estão entrando no mercado de trabalho, a proatividade tem muito a ver com se colocar à disposição, querer ajudar, buscar novas tarefas.

Lembre-se que você está aprendendo, dando os primeiros passos na jornada laboral, por isso, muito mais importante que sair executando tarefas sem instruções, é estar atento e identificar oportunidades onde você pode contribuir e colaborar com a equipe e a empresa. Ao ser proativo, você demonstra que se importa com o seu trabalho e com o sucesso da empresa.

4. Comunicação

No universo do trabalho, comunicar-se bem significa ir além de transmitir informações, é a capacidade de construir relacionamentos, influenciar pessoas, negociar e resolver conflitos. Ser capaz de expressar suas ideias de forma clara e concisa, ouvir ativamente os outros e adaptar sua mensagem ao seu público é fundamental.

Para um jovem profissional, a comunicação eficaz abre portas para novas oportunidades, permite construir uma rede de contatos sólida e contribui para o desenvolvimento de uma carreira de sucesso.

5. Curiosidade e vontade de aprender

A curiosidade e a vontade de aprender são qualidades indispensáveis para qualquer profissional, mas ainda mais importantes para os jovens que estão iniciando suas carreiras. Demonstram o desejo pelo conhecimento e pela atualização contínua, fundamentais no contexto contemporâneo das organizações, que estão em constante transformação.

A curiosidade impulsiona a vontade de explorar novas áreas e contribui para identificar oportunidades. Ao mostrar interesse em aprender, o jovem expressa seu desejo de se desenvolver e estar sempre conectado com as tendências do mercado.

6. Inteligência emocional

Inteligência emocional é a capacidade de entender, gerenciar e utilizar as próprias emoções, além de reconhecer e responder às emoções dos outros. Desenvolver essa característica faz com o que o profissional esteja mais preparado para lidar com situações adversas.

O ambiente de trabalho pode ser desafiador para um profissional jovem. Muitas vezes, é complexo lidar com as opiniões divergentes, com os conflitos de interesse, com os feedbacks mais críticos. Nesse cenário, essa habilidade tona os indivíduos mais resilientes, empáticos e capazes vivenciar e superar essas circunstâncias.

7. Trabalho em equipe

O mundo do trabalho está cada vez mais colaborativo e interdisciplinar. Muitos projetos e iniciativas exigem a integração de diversas áreas e a troca de ideias entre diferentes profissionais. Portanto, a capacidade de trabalhar em equipe é uma habilidade que vem se tornando cada vez mais indispensável.

Além de aprender a lidar com diferentes personalidades, resolver conflitos, compartilhar responsabilidades e valorizar a diversidade de opiniões, essa experiência estimula o desenvolvimento de habilidades como comunicação, negociação e liderança, que são altamente valorizadas pelas empresas.

8. Criatividade

A criatividade é uma das habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho atual, especialmente porque está diretamente ligada à inovação, que é um dos principais motores do desenvolvimento das organizações.

Ser criativo significa ter uma mentalidade flexível, ser capaz de se adaptar rapidamente às mudanças e atender às novas demandas com ideias que fogem do óbvio.Ao demonstrar criatividade, os jovens profissionais revelam que são proativos, engajados e que podem gerar valor para as empresas.

9. Humildade

A humildade, muitas vezes subestimada e até confundida com submissão, é na verdade uma qualidade fundamental para qualquer profissional, especialmente para os que estão iniciando suas carreiras. Ser humilde não significa subestimar suas capacidades, mas sim reconhecer que há sempre algo a aprender e que o conhecimento é construído coletivamente.

Ao demonstrar humildade, dá-se abertura para receber feedbacks, aprender com os colegas mais experientes e adaptar-se a novas situações. Além disso, a humildade contribui para a construção de relacionamentos mais saudáveis e colaborativos, pois demonstra respeito pelas ideias e opiniões dos outros.

10. Integridade e ética

Parece óbvio, mas, infelizmente não é difícil encontrar no mercado pessoas que colocam os seus interesses acima de tudo. Por isso, valorizar e viver esses valores é fundamental para construir uma reputação sólida e ganhar a confiança de colegas, líderes e clientes.

Para um profissional jovem, a integridade e a ética demonstram comprometimento com os princípios de honestidade, respeito e responsabilidade, o que é essencial para o desenvolvimento da carreira. Além disso, atuar com ética significa tomar decisões justas e zelar pelas atitudes que mantenham o ambiente saudável e as relações interpessoais harmoniosas. 

Desenvolver e destacar essas características não é importante apenas para a empresa onde esse jovem profissional irá ingressar. Na verdade, o grande beneficiário é o próprio jovem. Esses atributos, quando colocados em prática, tornam a trajetória profissional muito mais rica, repleta de aprendizado, desenvolvimento e conexões duradouras.